INFORMACIÓN SOBRE LA SITUACIÓN ACTUAL EN ENFERMERÍA
12/9/2008
En la Argentina, actualmente hay 65.806 trabajadores de enfermería en el sector público. De ellos, el 7% tiene un título de grado de Licenciado en Enfermería; mientras que los enfermeros/as suman el 30%, y los auxiliares de enfermería ascienden al 63%. Aunque se observan grandes diferencias entre regiones, en todas las provincias hay un predominio de auxiliares de enfermería, que sólo requieren un año de estudio para obtener ese título. El Ministerio de Salud propone incorporar a los auxiliares a una formación terciaria y que todos los estudiantes completen su formación, de modo que todo enfermero en ejercicio profesional posea un mínimo de tres años de estudio.
De las 43 escuelas universitarias de enfermería existentes en el país, 30 son dependientes de universidades nacionales y el resto pertenecen al área privada. El Ministerio de Salud de la Nación, junto con los de las provincias y con las universidades de todo el país, promoverán la capacitación de los auxiliares y de los enfermeros/as dentro de un modelo de formación unificado y de dedicación exclusiva y a tiempo completo
sábado, 13 de septiembre de 2008
De la Pagina del Ministerio de Salud
Lo hizo junto con ministros de Salud de todo el país y decanos de Medicina de las universidades nacionales
La ministra de Salud de la Nación, Graciela Ocaña, presentó hoy el Plan Nacional Desarrollo de la Enfermería, que aumentará en 45.000 el número de personas altamente calificadas dedicadas a la actividad, jerarquizará la profesión como uno de los pilares del sistema y mejorará la gran desigualdad en la distribución de ocupación de puestos en las distintas regiones y jurisdicciones del país.
Lo hizo a instancias de un proyecto de ley que el Poder Ejecutivo enviará al Congreso y que fue presentado hoy en el Palacio San Martín como cierre del Consejo Federal de Salud (COFESA). Durante dos días, se reunieron en Buenos Aires los ministros de Salud de todo el país junto al Consejo Asesor, que integran los decanos de las facultades de Medicina de las universidades públicas, y en la presentación estuvo acompañada además, por el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Carlos Tomada y el representante de la OPS en Argentina, José Antonio Pagés. La enfermería es uno de los recursos humanos críticos y prioritarios de la salud en la Argentina. “Es un problema estructural y lo vamos a enfrentar para que se convierta en uno de los pilares de atención de la salud”, afirmó la Ministra.
Ocaña agregó que “Esto tiene que ser un espacio de comienzo de un trabajo en conjunto, donde la enfermería sea un primer paso, pero en el que podamos abordar otras de las necesidades críticas tales como qué recursos humanos necesita un sistema de salud como el que todos queremos”.
El proyecto de ley, consensuado por entidades profesionales de distintos niveles y también por la OPS, tiene por finalidad jerarquizar el rol del enfermero/a profesional y capacitar a los trabajadores de enfermería para garantizar la máxima calidad en el cuidado de la salud y el desarrollo de la población. El proyecto que se enviará al Congreso propiciará la formación de enfermeros en Universidades Nacionales y Provinciales de todo el país con una currícula unificada y dispone la creación del Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería.
Para incentivar la profesionalización a nivel terciario y universitario, el Plan destinará a partir de 2009 becas para los alumnos que cursen los tres años de la carrera de enfermero profesional, según sus necesidades y cumplimiento de requisitos.
El programa de becas-estímulo está dirigido tanto a los estudiantes de enfermería como a los auxiliares de enfermería en proceso de profesionalización.
Asimismo, el Plan del Ministerio de Salud contempla un programa de incentivos monetarios para las escuelas de enfermería universitarias que retengan a los estudiantes y combatan los altos índices de deserción de esta carrera.
El Plan para formar a 45.000 nuevos enfermeros profesionales también apunta a modificar la actual desproporción entre médicos y enfermeros.
En la Argentina existen en promedio cuatro médicos por cada enfermera. “La meta del Ministerio de Salud es que haya un enfermero profesional por cada médico, de acuerdo con los estándares internacionales”, anticipó el doctor Humberto Jure, subsecretario de Promoción y Control de Riesgos del Ministerio de Salud de la Nación.
Más información sobre la situación actual en enfermería
http://www.msal.gov.ar/htm/Site/noticias_plantilla.asp?Id=1274
La ministra de Salud de la Nación, Graciela Ocaña, presentó hoy el Plan Nacional Desarrollo de la Enfermería, que aumentará en 45.000 el número de personas altamente calificadas dedicadas a la actividad, jerarquizará la profesión como uno de los pilares del sistema y mejorará la gran desigualdad en la distribución de ocupación de puestos en las distintas regiones y jurisdicciones del país. Lo hizo a instancias de un proyecto de ley que el Poder Ejecutivo enviará al Congreso y que fue presentado hoy en el Palacio San Martín como cierre del Consejo Federal de Salud (COFESA). Durante dos días, se reunieron en Buenos Aires los ministros de Salud de todo el país junto al Consejo Asesor, que integran los decanos de las facultades de Medicina de las universidades públicas, y en la presentación estuvo acompañada además, por el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Carlos Tomada y el representante de la OPS en Argentina, José Antonio Pagés. La enfermería es uno de los recursos humanos críticos y prioritarios de la salud en la Argentina. “Es un problema estructural y lo vamos a enfrentar para que se convierta en uno de los pilares de atención de la salud”, afirmó la Ministra. Ocaña agregó que “Esto tiene que ser un espacio de comienzo de un trabajo en conjunto, donde la enfermería sea un primer paso, pero en el que podamos abordar otras de las necesidades críticas tales como qué recursos humanos necesita un sistema de salud como el que todos queremos”. El proyecto de ley, consensuado por entidades profesionales de distintos niveles y también por la OPS, tiene por finalidad jerarquizar el rol del enfermero/a profesional y capacitar a los trabajadores de enfermería para garantizar la máxima calidad en el cuidado de la salud y el desarrollo de la población. El proyecto que se enviará al Congreso propiciará la formación de enfermeros en Universidades Nacionales y Provinciales de todo el país con una currícula unificada y dispone la creación del Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería. Para incentivar la profesionalización a nivel terciario y universitario, el Plan destinará a partir de 2009 becas para los alumnos que cursen los tres años de la carrera de enfermero profesional, según sus necesidades y cumplimiento de requisitos. El programa de becas-estímulo está dirigido tanto a los estudiantes de enfermería como a los auxiliares de enfermería en proceso de profesionalización. Asimismo, el Plan del Ministerio de Salud contempla un programa de incentivos monetarios para las escuelas de enfermería universitarias que retengan a los estudiantes y combatan los altos índices de deserción de esta carrera.
El Plan para formar a 45.000 nuevos enfermeros profesionales también apunta a modificar la actual desproporción entre médicos y enfermeros. En la Argentina existen en promedio cuatro médicos por cada enfermera. “La meta del Ministerio de Salud es que haya un enfermero profesional por cada médico, de acuerdo con los estándares internacionales”, anticipó el doctor Humberto Jure, subsecretario de Promoción y Control de Riesgos del Ministerio de Salud de la Nación.
Más información sobre la situación actual en enfermería
http://www.msal.gov.ar/htm/Site/noticias_plantilla.asp?Id=1274
La ministra de Salud de la Nación, Graciela Ocaña, presentó hoy el Plan Nacional Desarrollo de la Enfermería, que aumentará en 45.000 el número de personas altamente calificadas dedicadas a la actividad, jerarquizará la profesión como uno de los pilares del sistema y mejorará la gran desigualdad en la distribución de ocupación de puestos en las distintas regiones y jurisdicciones del país.
Lo hizo a instancias de un proyecto de ley que el Poder Ejecutivo enviará al Congreso y que fue presentado hoy en el Palacio San Martín como cierre del Consejo Federal de Salud (COFESA). Durante dos días, se reunieron en Buenos Aires los ministros de Salud de todo el país junto al Consejo Asesor, que integran los decanos de las facultades de Medicina de las universidades públicas, y en la presentación estuvo acompañada además, por el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Carlos Tomada y el representante de la OPS en Argentina, José Antonio Pagés. La enfermería es uno de los recursos humanos críticos y prioritarios de la salud en la Argentina. “Es un problema estructural y lo vamos a enfrentar para que se convierta en uno de los pilares de atención de la salud”, afirmó la Ministra.
Ocaña agregó que “Esto tiene que ser un espacio de comienzo de un trabajo en conjunto, donde la enfermería sea un primer paso, pero en el que podamos abordar otras de las necesidades críticas tales como qué recursos humanos necesita un sistema de salud como el que todos queremos”.
El proyecto de ley, consensuado por entidades profesionales de distintos niveles y también por la OPS, tiene por finalidad jerarquizar el rol del enfermero/a profesional y capacitar a los trabajadores de enfermería para garantizar la máxima calidad en el cuidado de la salud y el desarrollo de la población. El proyecto que se enviará al Congreso propiciará la formación de enfermeros en Universidades Nacionales y Provinciales de todo el país con una currícula unificada y dispone la creación del Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería.
Para incentivar la profesionalización a nivel terciario y universitario, el Plan destinará a partir de 2009 becas para los alumnos que cursen los tres años de la carrera de enfermero profesional, según sus necesidades y cumplimiento de requisitos.
El programa de becas-estímulo está dirigido tanto a los estudiantes de enfermería como a los auxiliares de enfermería en proceso de profesionalización.
Asimismo, el Plan del Ministerio de Salud contempla un programa de incentivos monetarios para las escuelas de enfermería universitarias que retengan a los estudiantes y combatan los altos índices de deserción de esta carrera.
El Plan para formar a 45.000 nuevos enfermeros profesionales también apunta a modificar la actual desproporción entre médicos y enfermeros.
En la Argentina existen en promedio cuatro médicos por cada enfermera. “La meta del Ministerio de Salud es que haya un enfermero profesional por cada médico, de acuerdo con los estándares internacionales”, anticipó el doctor Humberto Jure, subsecretario de Promoción y Control de Riesgos del Ministerio de Salud de la Nación.
Más información sobre la situación actual en enfermería
http://www.msal.gov.ar/htm/Site/noticias_plantilla.asp?Id=1274
La ministra de Salud de la Nación, Graciela Ocaña, presentó hoy el Plan Nacional Desarrollo de la Enfermería, que aumentará en 45.000 el número de personas altamente calificadas dedicadas a la actividad, jerarquizará la profesión como uno de los pilares del sistema y mejorará la gran desigualdad en la distribución de ocupación de puestos en las distintas regiones y jurisdicciones del país. Lo hizo a instancias de un proyecto de ley que el Poder Ejecutivo enviará al Congreso y que fue presentado hoy en el Palacio San Martín como cierre del Consejo Federal de Salud (COFESA). Durante dos días, se reunieron en Buenos Aires los ministros de Salud de todo el país junto al Consejo Asesor, que integran los decanos de las facultades de Medicina de las universidades públicas, y en la presentación estuvo acompañada además, por el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Carlos Tomada y el representante de la OPS en Argentina, José Antonio Pagés. La enfermería es uno de los recursos humanos críticos y prioritarios de la salud en la Argentina. “Es un problema estructural y lo vamos a enfrentar para que se convierta en uno de los pilares de atención de la salud”, afirmó la Ministra. Ocaña agregó que “Esto tiene que ser un espacio de comienzo de un trabajo en conjunto, donde la enfermería sea un primer paso, pero en el que podamos abordar otras de las necesidades críticas tales como qué recursos humanos necesita un sistema de salud como el que todos queremos”. El proyecto de ley, consensuado por entidades profesionales de distintos niveles y también por la OPS, tiene por finalidad jerarquizar el rol del enfermero/a profesional y capacitar a los trabajadores de enfermería para garantizar la máxima calidad en el cuidado de la salud y el desarrollo de la población. El proyecto que se enviará al Congreso propiciará la formación de enfermeros en Universidades Nacionales y Provinciales de todo el país con una currícula unificada y dispone la creación del Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería. Para incentivar la profesionalización a nivel terciario y universitario, el Plan destinará a partir de 2009 becas para los alumnos que cursen los tres años de la carrera de enfermero profesional, según sus necesidades y cumplimiento de requisitos. El programa de becas-estímulo está dirigido tanto a los estudiantes de enfermería como a los auxiliares de enfermería en proceso de profesionalización. Asimismo, el Plan del Ministerio de Salud contempla un programa de incentivos monetarios para las escuelas de enfermería universitarias que retengan a los estudiantes y combatan los altos índices de deserción de esta carrera.
El Plan para formar a 45.000 nuevos enfermeros profesionales también apunta a modificar la actual desproporción entre médicos y enfermeros. En la Argentina existen en promedio cuatro médicos por cada enfermera. “La meta del Ministerio de Salud es que haya un enfermero profesional por cada médico, de acuerdo con los estándares internacionales”, anticipó el doctor Humberto Jure, subsecretario de Promoción y Control de Riesgos del Ministerio de Salud de la Nación.
Más información sobre la situación actual en enfermería
http://www.msal.gov.ar/htm/Site/noticias_plantilla.asp?Id=1274
PLAN DE DESARROLLO INTEGRAL DE ENFERMERIA EN LA ARGENTINA
ESTA ES LA COPIA TEXTUAL DE LO QUE RECIBIMOS , SERA UTIL PARA QUE LOS ENFERMEROS CONOZCAN LO QUE SE DISCUTE A NIVEL DEL GOBIERNO Y QUIENES PARTICIPAN DE LA DISCUSION:
Hemos recibido el documento por email del Colegio de Profesionales en Enfermeria del Sur de la Pcia de Santa Fe.
LINEAMIENTOS PARA UN PLAN DE DESARROLLO INTEGRAL DE ENFERMERIA EN LA ARGENTINA
Que fue presentado ante los Directores de Escuelas Universitarias de Enfermería el día 3 de setiembre en la Subsecretaria de Políticas, Regulación y Fiscalización del Ministerio de Salud de la Nación.
En dicho documento se expresa el compromiso del gobierno para alcanzar una relación medico-enfermera 1/1 en el 2015. Esto significa un total de 45.000 profesionales y representa 3 enfermeros cada 1000 habitantes-
Para lograrlo se propone
Una estrategia para que los auxiliares de enfermería puedan obtener su titulo terciario
Un sistema de incentivos para que los jóvenes visualicen la conveniencia de optar por la Carrera de Enfermería
Adjuntamos el Capitulo referido a las acciones previstas.
Niveles de Intervención:
Las acciones contempladas en la presente propuesta pueden organizarse según diferentes niveles de intervención:
A NIVEL JURISDICCIONAL NACIONAL:
Financiamiento del plan.
1.- Becas para los auxiliares de enfermería y para jóvenes estudiantes ,. Becas para alumnos de postitulo.
2.- Incentivos a las escuelas para la retención de los alumnos.
3.- Apoyo financiero a los provincias para reemplazar a las actuales cursantes cuando sea necesario.
4- Campaña de comunicación
5.-Apoyo a la formación de docentes y tutores.
6.- Producción de materiales didácticos
7.- Apoyo para la instalación de centros educativos a nivel secundario en hospitales y/o centros de salud.
Indagar la conveniencia de una Ley Marco de Enfermería que contemple:
1.- Declaración de emergencia en enfermería.
2.- Implementación de una currícula única a nivel nacional. ( ya hay Acuerdos)
3.- Eliminar la figura del auxiliar en el fututo.
4.- Jerarquizar a la enfermería en los distintos escalafones sanitarios. Incorporar a las Licenciaturas al escalafón profesional.
Creación de una Unidad Ejecutora Nacional.
Integrada por equipo interdisciplinario que pudiera dar continuidad a la gestión de la política.
Creación de un Consejo Asesor que involucre a los diferentes actores
Representantes de los ministerios de Salud, de las instituciones formadoras, de los asociaciones profesionales y gremiales.
A NIVEL JURISDICCIONAL PROVINCIAL
Las provincias firmaran un acta de adhesión al plan con los siguientes compromisos:
Aportar a un diagnostico local mas preciso
1.- Necesidades de enfermería
2.- Capacidad formadora de las instituciones.
Asumir compromisos organizacionales
1.- Promover la concurrencia del personal auxiliar de enfermería a las actividades de capacitación ( secundarias, terciarias, universitarias).
2.- Incorporar a la planta a las enfermeras egresadas del programa a medida que se vayan matriculando.
3.- Recategorizara a las ex auxiliares al momento de presentar la nueva matricula.
4.- Realizar las modificaciones escalafónarias necesarias para garantizar una jerarquización de las enfermeras profesionales.
5.- No incorporar auxiliares de enfermería a partir del egreso de la primera promoción del programa ( hasta entonces solo incorporar auxiliares solo si cuentan con la escolaridad media completa)
A NIVEL DE LAS INSTITUCIONES FORMADORAS:
Las instituciones que adhieren al plan deberán firmar un convenio.
Asumirán los siguientes compromisos:
1.- implementar la currícula común.
2.- Disponer de tutores para apoyar a los alumnos.
3.- Participar de las actividades de formación docente.
4.- Realizar acuerdos para facilitar la continuidad de la formación de enfermería a través de la licenciatura, residencias o especialidades.
A NIVEL DE LOS ALUMNOS:
Los alumnos se comprometerán a cumplir con las exigencias académicas y a brindar una contraprestación el sistema de salud d e su región equivalente al valor de la formación recibida.
COMENTARIO DE LA AEPSFe.
Publicamos las noticias recibidas para que los enfemeros de la privincia de Santa Fe y los del Pais en general tengan acceso a la informacion y puedan opinar ..........
Hemos recibido el documento por email del Colegio de Profesionales en Enfermeria del Sur de la Pcia de Santa Fe.
LINEAMIENTOS PARA UN PLAN DE DESARROLLO INTEGRAL DE ENFERMERIA EN LA ARGENTINA
Que fue presentado ante los Directores de Escuelas Universitarias de Enfermería el día 3 de setiembre en la Subsecretaria de Políticas, Regulación y Fiscalización del Ministerio de Salud de la Nación.
En dicho documento se expresa el compromiso del gobierno para alcanzar una relación medico-enfermera 1/1 en el 2015. Esto significa un total de 45.000 profesionales y representa 3 enfermeros cada 1000 habitantes-
Para lograrlo se propone
Una estrategia para que los auxiliares de enfermería puedan obtener su titulo terciario
Un sistema de incentivos para que los jóvenes visualicen la conveniencia de optar por la Carrera de Enfermería
Adjuntamos el Capitulo referido a las acciones previstas.
Niveles de Intervención:
Las acciones contempladas en la presente propuesta pueden organizarse según diferentes niveles de intervención:
A NIVEL JURISDICCIONAL NACIONAL:
Financiamiento del plan.
1.- Becas para los auxiliares de enfermería y para jóvenes estudiantes ,. Becas para alumnos de postitulo.
2.- Incentivos a las escuelas para la retención de los alumnos.
3.- Apoyo financiero a los provincias para reemplazar a las actuales cursantes cuando sea necesario.
4- Campaña de comunicación
5.-Apoyo a la formación de docentes y tutores.
6.- Producción de materiales didácticos
7.- Apoyo para la instalación de centros educativos a nivel secundario en hospitales y/o centros de salud.
Indagar la conveniencia de una Ley Marco de Enfermería que contemple:
1.- Declaración de emergencia en enfermería.
2.- Implementación de una currícula única a nivel nacional. ( ya hay Acuerdos)
3.- Eliminar la figura del auxiliar en el fututo.
4.- Jerarquizar a la enfermería en los distintos escalafones sanitarios. Incorporar a las Licenciaturas al escalafón profesional.
Creación de una Unidad Ejecutora Nacional.
Integrada por equipo interdisciplinario que pudiera dar continuidad a la gestión de la política.
Creación de un Consejo Asesor que involucre a los diferentes actores
Representantes de los ministerios de Salud, de las instituciones formadoras, de los asociaciones profesionales y gremiales.
A NIVEL JURISDICCIONAL PROVINCIAL
Las provincias firmaran un acta de adhesión al plan con los siguientes compromisos:
Aportar a un diagnostico local mas preciso
1.- Necesidades de enfermería
2.- Capacidad formadora de las instituciones.
Asumir compromisos organizacionales
1.- Promover la concurrencia del personal auxiliar de enfermería a las actividades de capacitación ( secundarias, terciarias, universitarias).
2.- Incorporar a la planta a las enfermeras egresadas del programa a medida que se vayan matriculando.
3.- Recategorizara a las ex auxiliares al momento de presentar la nueva matricula.
4.- Realizar las modificaciones escalafónarias necesarias para garantizar una jerarquización de las enfermeras profesionales.
5.- No incorporar auxiliares de enfermería a partir del egreso de la primera promoción del programa ( hasta entonces solo incorporar auxiliares solo si cuentan con la escolaridad media completa)
A NIVEL DE LAS INSTITUCIONES FORMADORAS:
Las instituciones que adhieren al plan deberán firmar un convenio.
Asumirán los siguientes compromisos:
1.- implementar la currícula común.
2.- Disponer de tutores para apoyar a los alumnos.
3.- Participar de las actividades de formación docente.
4.- Realizar acuerdos para facilitar la continuidad de la formación de enfermería a través de la licenciatura, residencias o especialidades.
A NIVEL DE LOS ALUMNOS:
Los alumnos se comprometerán a cumplir con las exigencias académicas y a brindar una contraprestación el sistema de salud d e su región equivalente al valor de la formación recibida.
COMENTARIO DE LA AEPSFe.
Publicamos las noticias recibidas para que los enfemeros de la privincia de Santa Fe y los del Pais en general tengan acceso a la informacion y puedan opinar ..........
domingo, 7 de septiembre de 2008
NOTICIAS EN EL BLOG: FEPPEN
COMUNICADO A LAS ORGANIZACIONES MIEMBRO DE FEPPEN Y A LA ENFERMERÍA LATINOAMERICANA Y CARIBEÑA
El día 21 de Agosto del año en curso en la ciudad de la Paz Bolivia, se llevó a cabo la CONVENCIÓN de la FEPPEN, donde se eligió la sede y comité ejecutivo para la Gestión 2008-2012. En ella participaron quince presidentas y delegados de los veinte países miembro.
El país sede es URUGUAY y el Comité Ejecutivo está presidido por el LIC. RUBEN ETCHEVERRY, actual Presidente de la Junta Directiva del Colegio de Enfermeras del Uruguay.
Felicitamos y deseamos todo género de éxitos a los colegas y a la enfermería del hermano país del Uruguay por tan honrosa designación.
LIC. RUBEN ETCHEVERRY, Presidente de la Junta Directiva del Colegio de Enfermeras del Uruguay.
Presidente FEPPEN Gestión 2008-2012
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FEDERACIÓN PANAMERICANA DE PROFESIONALES DE ENFERMERÍA
QUE ES LA FEPPEN?
La Federación Panamericana de Profesionales de Enfermería, fundada en noviembre de 1970 es una organización de derecho privado, sin fines de lucro, religiosos, políticos o partidarios, con un plazo de duración indeterminado; constituida por organizaciones nacionales de `profesionales de enfermería de los países del continente Americano de ahora en adelante denominada región.A partir de su constitución en el año de 1970 la FEPPEN, ha tenido como sede a los siguientes países:
• Venezuela : 1970-1972; 1976-1979 y 1992-1996
• Nicaragua : 1972-1974• Chile :1974-1976
• Guatemala : 1979-1981
• Panamá : 1981-1983
• Argentina : 1983-1988
• Colombia : 1988-1992
• Brasil : 1996-2000, 2001-2004
• México : 2004-2008
(Electo en la reunión del Consejo General, celebrado en la ciudad de Panamá, Panamá el 15 de Agosto de 2004)La FEPPEN es miembro fundador de la Fundación Iberoamericana de Enfermería (FIDE), con sede en Madrid, España desde la década de los noventa. En la FIDE, la Presidenta de la FEPPEN es la Vicepresidenta del Patronato de la Fundación.
La FEPPEN para dar cumplimiento a los objetivos y propósitos establecidos en el estatuto, tiene la siguiente estructura organizacional:
I.- De Deliberación:a) Convención b) Consejo General
II.- De Administración y ejecución:a) Comité Ejecutivo
III.- De Asesoríaa) Comisiones Permanentes
A lo largo de estos treinta y cuatro años de existencia, la FEPPEN ha realizado un arduo trabajo en donde destaca:- Los acuerdos de cooperación con la OPS/OMS Consejo General de Colegios de Diplomados en Enfermería en España, Asociación Latinoamericana de Facultades y Escuelas de Enfermería (ALADEFEE) y la Fundación Iberoamericana de Enfermería (FIDE).-
La realización de Congresos de la Federación Panamericana de Profesionales de Enfermería cada cuatro años.
El último Congreso se realizó en Río de Janeiro, Brasil del 10 al 11 de Noviembre de 2003).- La edición de boletines de las actividades realizadas durante cada periodo de gestión, contando también con la “Revista Panamericana de Enfermería”- Las reuniones de los organismos miembros de deliberación, administración y asesoría.- La definición y elaboración de proyectos de investigación, considerando como objeto de estudio a la educación y la formación en enfermería, condiciones y reglamentación del ejercicio profesional de enfermería.- La realización de talleres y encuentros de trabajo con el propósito de la mejora del cuidado de enfermería en beneficio de la población Latinoamericana y del Caribe.- Encuentros, reuniones, talleres de corte Nacional e Internacional.La mayoría de los organismos miembros de la FEPPEN están afiliados al CIE; a excepción del Colegio de Profesionales de Enfermería de Puerto Rico y de la Organización Brasileña de Enfermería (ABEn).
Es así como la FEPPEN tiene una historia de compromiso con la Enfermería Latinoamericana y Caribeña, que ha sido construida con base a su misión de articular con los organismos miembros de las distintas regiones, el mejoramiento de la calidad del cuidado de enfermería de forma universal, equitativa e integral, a través de los servicios de la educación, la investigación y la participación de los profesionales de enfermería en la toma de decisiones correspondientes a las salud y su intervención en la política que se desarrolla en cada uno de los países, en la búsqueda de la consolidación del desarrollo social, político, económico y científico de la profesión .
http://www.feppen.net/feppen/Que_es_la_FEPPEN.htm
http://www.feppen.net/feppen/Que_es_la_FEPPEN.htm
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