Mercurio en cremas mexicanas para aclarar la piel

San Francisco, California (AP). Las autoridades de la salud de California se alarmaron cuando a una mujer mexicana-estadounidense le diagnosticaron intoxicación por mercurio que le causó jaquecas, entumecimiento, depresión y pérdida de memoria.
Tras revisar su casa en busca del agente causante, determinaron que una crema ilegal para blanquear la piel, traída de contrabando desde México, era la culpable.
Los investigadores están recorriendo de incógnito algunas comunidades étnicas de la bahía de San Francisco cuyas normas culturales favorecen la piel más clara como señal de belleza, a fin de detectar los productos traídos del exterior, cuyo ingrediente que ataca los pigmentos puede tener efectos secundarios dañinos.
La crema con mercurio viene en frascos sin etiqueta y se usa típicamente para aclarar la piel, borrar pecas y arrugas y también para tratar el acné.
El mercurio bloquea la melanina, que da la pigmentación a la piel y el cabello.
Sin embargo, la intoxicación con mercurio puede dañar el sistema nervioso y los riñones. Aun una toxicidad de leve a moderada, debido a mercurio inorgánico, puede producir irritabilidad, dificultad de concentración y pérdida de memoria. Otros efectos secundarios posibles son insomnio y pérdida de peso, así como hormigueo en manos y pies o alrededor de los labios.
Las autoridades de salud en California colaboraron con los Centros para el Control y Prevención de las Enfermedades, organización nacional, para producir un informe en enero según el cual por lo menos 22 personas en cinco viviendas de California y Virginia habían compartido cremas para blanquear la piel producidas en México. Doce personas en California y 10 en Virginia tenían mercurio en la sangre; los mayores niveles se registraron en las mujeres que usaban la crema por lo menos dos veces por día.
El informe concluyó que seis de las mujeres observadas presentaban síntomas consecuentes como la exposición crónica al mercurio. Todas dijeron haber conseguido sus cremas directamente desde México o por familiares en Virginia que habían comprado las cremas en México.
Doce de aquellos a quienes se les hallaron niveles de mercurio en la orina no habían usado la crema, pero probablemente estuvieron expuestas a manos que todavía tenían vestigios del metal. El más pequeño era un bebé de ocho meses.
Es muy perjudicial para el sistema nervioso y los riñones, y después también puede causar cambios de personalidad y varios otros problemas, dijo el doctor Rupali Das, coautor del informe. Nos preocupan los efectos perjudiciales que el mercurio puede tener sobre los niños. Puede demorar su desarrollo y podrían no recuperar lo perdido jamás.
Algunas de las cremas recolectadas y analizadas por funcionarios médicos de California contenían niveles de mercurio de 20.000 a 56.000 partes por millón. La Administración de Alimentos y Medicamentos sólo permite vestigios de mercurio en las cremas menores a una parte por millón.
Enviado por

Salud sin daño | América Latina
www.saludsindanio.org

XXI CONGRESO ARGENTINO DE ENFERMERIA DE LA FAE

Nueva Comision Directiva de AEPSFe

Comisión Directiva de AEPSFe 2011 - 2013

Presidenta: Elda del Valle Zalazar

Vicepresidenta : Diego Ortiz

Secretaria : Cristina Lescano

Sec Actas :Isabel Medina

Tesorera: Angela Aquino

Pro-tesorera: Alejandra Villoldo

Vocal 1 º: Marisa Monaco

Vocal 2 º: Mirta Paz

Vocal 3º : Maria Ines Diaz

Vocales Suplente 1º: Sarita Moyano

Vocal suplente 2º: Beatriz Grecco

Sindico Titular : Nemesio Alanis

Sindico Suplente : Marta Alvarez

PRESENTAMOS LA MEMORIA DE AEPSFE 2009-2011 EN ASAMBLEA

Texto de la Memoria Presentada en la Asamblea Extrordinaria del 15 de Noviembre de 2011.
En la que se renovo la Comision Directiva de la AEPSFe.

La Asociación de Enfermería de la Provincia de Santa Fe, con sede en San Lorenzo 3243, de la ciudad de Rosario informa:
Comisión Directiva:
Presidenta: Lic Marta Inés Álvarez
Vicepresidenta : Vacante por renuncia Junio 2010
Secretaria General: Lic Zulma Leguizamon ,ausente desde mayo 2010
Tesorera:. Lic Ángela Aquino.
Pro tesorera : vacante por aplicación de estatuto *
Secretaria de Actas: Lic. Mirta Paz
Vocal 1º : Enfermera: Liliana Cobas
Vocal 2º : Vacante por aplicación estatuto.*
Vocal 3º: Enfermera Dora Iturrieta
Vocal Suplente 1º vacante por aplicación estatuto.*
Vocal Suplente 2º : vacante por aplicación estatuto.*
Sindico Titular : Lic Nemesio Alanis
• Tienen mas de dos ausencias a la reunión de Comisión Directiva injustificadas, se las convoca, pero no vienen a la reunión.

La Sub Comisión de Asuntos Laborales: Se cuenta con la contribución y asesoramiento del Dr. Eduardo Hanono.
Se reúne los días Martes de 18 a 20 hrs. Dando asesoramiento en asuntos laborales.
Los integrantes de esta Subcomision ,continuaron las gestiones por la presentación del proyecto de investigación de las Cymat, de los enfermeros de la provincia de Santa fe. Todavía no hay respuesta.

Desde esta Comisión y con la colaboración del Dr Hanono. como asesor letrado, que trabaja en forma gratuita, se brinda asesoramiento gratuito a los asociados.
Desde esta misma subcomisión se esta trabajando en la preparación de Jornadas sobre temas de asuntos Laborales y de reflexión acerca de la Profesión, así como del contexto Legal de la Profesión en el marco de las Jornadas de Enfermeria 2011, se dicto la Jornada:” Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo : Realidad o Fantasía.” donde disertaron la Lic Elda del Valle Zalazar, Lic Marta Ines Alvarez y Lic Marisa Monaco.


Actividad Institucional:
• Participación en la Comisión de Asesoramiento y Colaboración del Ejercicio de la Enfermería creada por el art 16 de la Ley 12501 de Ejercicio de la Enfermería para la Pcia de Santa Fe, promulgada en diciembre de 2005. Se está trabajando en la reglamentación. Representantes: Lic. Elda Zalazar. En este momento se continua con la instancia de negociación, con el resto de los participantes de la Comisión Asesora Gremios de ATSA (Santa Fe) y UPCN. Asi como el Colegio del Norte y el Colegio de Profesionales en Enf. Del Sur de la Pcia de Santa Fe y actualmente , por parte de la Asociación, se presento nuevamente la nota en Mesa de Entradas de la gobernación.
• Se participa con el Colegio de Profesionales en Enfermería del Sur de la Pcia de Santa Fe, en talleres y debates sobre Organizaciones de Enfermería:. en las Escuelas de Enfermería de la cuidad de Rosario. .
• Se participa como representante de AEPSFe. En el Comité de Enfermería que se denomino CUIDE. Y elaboro un documento que se lo puedo enviar.que se auto convocó. para analizar el desarrollo de la enfermería en la Provincia y fundamentalmente en Rosario. Asisten los representantes de las instituciones Privadas , y publicas de la región.
• Participación en la Federación Regional de Organizaciones No-gubernamentales –FRONGs-
Como miembros de la FRONGs; participamos de las Jornadas de los derechos de la Ancianidad, junto con el ANSES, el PAMI, y La Cátedra de los derechos de la Ancianidad de la Facultad de Derecho de la UNR y la Red Solidaria. Se realizo el 20 de mayo de 2011.
• Participación en los actos de Conmemoración del Día Internacional de la Enfermera , en las distintas escuelas. También en el acto de los 75 años de la Cruz Roja. Por la imposición de las Tocas.( se envían fotos)
• Se programaron las Jornadas de Enfermería 2011. Que comienzan el 11 de junio, con la participación del Comité de Expertos de enfermería en cuidados de UPP y heridas continua durante el mes de mayo y junio con distintas temáticas.
• Se realizaron las jornadas;UNA MIRADA SOBRE LA VIOLENCIA Y SU IMPACTO EN LA SOCIEDAD : Sabemos si Enfermería está Preparada para actuar frente a casos de Violencia ?
• Se realizaron en Julio de 2011 las Jornadas de Bioética en Enfermería ;“ un desafío para enfermería” . Disertante Lic. Marta Truscello. Y Generalidades de Farmacologia ; Administración segura de los medicamentos. El enfermero responsable ante la Ley. Disertante Lic. Marta Ines Alvarez
• Se programaron los Actos de conmemoración del Dia Internacional de la Enfermera, con la instalación de una mesa en la Peatonal San Martin ( se envían fotos) donde se tomo la presión Arterial . y se distribuyeron volantes. Participaron alumnos de las escuelas. de enfermería.
• Se participa de la comisión convocada por el Ministerio de Salud de la Pcia de Santa fe para la toma de decisiones, acerca del déficit cualicuantitativo de Enfermería de la Pcia Se presento un documento de posicionamiento de la asociación que se remite en adjunto.
• Se da difusión a la nota la nota presentada al Ministerio de Salud de la Pcia de Santa Fe, ante la Propuesta de resolver el déficit de Enfermería, con la creación de cursos de Auxiliares de Enfermería, en la cual no solo fijamos nuestra posición sino damos pautas de solución.
• Se solicito la adhesión de la FAE y de las OM , a la oposición de nuestra asociación a la creación de cursos de auxiliares, sin control por parte de los Ministerio de Salud o de Educación, para resolver el déficit cuantitativo de Enfermería. . Se recibieron notas dirigidas al Sr Gobernador Hermes Binner, Ministros de Salud Dr Miguel Cappiello, Ministra de Educacion Lic. Elida Rasino. Y al Jefe Provincial Lic Jose Brunetti, que se adjuntan.
• Se trabajo en la Promoción de viajes , para las y los colegas con distintos destinos con la Empresa Catalina Parodi. El 26 de octubre viajamos a Merlo San Luis.Y se continua con la difusión de viajes en la temporada de verano.
Informe de la Tesoreria:
• Se hicieron los Balances que estaban pendientes por falta de dinero disponible, de los años 1997 hasta junio 2011.
• Se realizo la Campaña para el cobro de las cuotas adeudadas por los socios, mediante la entrega de notas , en forma personal y en sus lugares de trabajo, y se continuara durante el próximo mes.
• Se pagaron las cuotas de FAE, hasta el año 2010,así como las cuotas internacionales año 2010.
• Se renovó el contrato de locación de la sede de AEPSFe. San Lorenzo 3243.que vencio el 14 de octubre de 2011.


Dirección Postal : San Lorenzo 3243 . 2000 Rosario. Santa Fe. Argentina.
Telefonos: 0341-156-279746
Email: aepsfe@hotmail.com - asociacionenfermeriasantafe@gmail.com
Nuestro espacio en la web: http://asociacionenfermeriasantafe.blogspot.com

Lic Angela Aquino Tesorera
Lic. Marta Inés Alvarez Presidente

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA
15 DE NOVIEMBRE DE 2011
18 HRS.
San Lorenzo 3243.Rosario
se renueva la Comision Directiva.

12 de OCTUBRE de 2011

A LAS 12 HORAS LA ENFERMERÍA DE LA FEDERACIÓN
PANAMERICANA DE PROFESIONALES DE ENFERMERÍA –
FEPPEN- DICE;

“PRESENTE”
Autoridades y Candidatos/as jurisdiccionales, Comunicadores
sociales, Comunidad toda.

El 12 de Octubre es un día de duelo y de reparación histórica, no de celebración, porque la “conquista europea” provocó devastadoras consecuencias demográficas por el genocidio de los pueblos originarios de América Latina. Ha tenido impacto también en la ecología, en el devenir de la historia, en el medio ambiente.
Es un día de inclusión social, de exigencia de la plena vigencia de los Derechos Humanos, sin discriminaciones de ninguna índole, de lucha por el trabajo decente y la erradicación de la pobreza, la accesibilidad y equidad en la educación, la justicia y la atención de salud para disminuir las desigualdades y para que todas las comunidades de América Latina y el Caribe mejoren la salud, el bienestar y la esperanza de vida”
En este DIA LA ENFERMERIA ARGENTINA REFLEXIONA, DEMANDA y PETICIONA a AUTORIDADES, CANDIDATOS, COMUNICADORES Y COMUNIDAD TODA también una REPARACIÓN
Léalo con atención, esperamos sus acciones!

Estimadas/os compatriotas:
En algún momento de su vida ha recibido o recibirá Ud., un familiar, un amigo,
o un ciudadano atención de Enfermería
Y esperará
Que le respeten su identidad y autonomía, sus creencias y valores
Recibir una atención calificada, segura y el apoyo y acompañamiento en cualquier momento de salud o enfermedad….
Por ello
El Estado debe garantizar la protección y atención de la salud de nuestra comunidad y comprometerse a disminuir el déficit cualicuantitativo
Para que los cuidados de enfermería sean brindados por personal competente y suficiente, con condiciones y medio ambiente de trabajo decente, saludable, seguro y atractivo
Es pertinente reconocer que el sistema de salud, vive un proceso de transformación, pero aún no responde a la realidad social sanitaria. A pesar de lo sustentado en diversas políticas y planes, continúa la desigual distribución de recursos y acceso a los servicios de salud.
ENFERMERÍA
Puede contribuir a aumentar la equidad y el acceso disminuyendo las desigualdades, garantizando la salud como un derecho humano fundamental sin distinciones, que mejore y aumente la calidad de vida y el bienestar de la población
Para ello es necesario:
 Formular y aplicar Políticas de Estado de Enfermería sobre la formación del capital humano en cantidad y calidad y el ejercicio pleno y competente sin discriminaciones, con el derecho a un trabajo decente, a un entorno seguro, a la formación continua, a la fiscalización del cumplimiento del ejercicio acorde a reglamentaciones profesionales y legales, para alcanzar los Objetivos de Salud del Milenio
 Acordar con la OIT sobre que “La relación entre unas condiciones de empleo y de trabajo insatisfactorias y la escasez del personal en el ámbito de la enfermería es compleja. Entre sus consecuencias cabe mencionar una mayor morbilidad y mortalidad de los pacientes; más violencia en el lugar de trabajo; menoscabo de la seguridad y la salud del personal en servicio activo: alto grado de insatisfacción laboral e intención
de abandonar el sector”.
 Revisar las evidencias internacionales que demuestran que las enfermeras introducen una diferencia esencial y de carácter económico en la prestación de servicios seguros; que con mayor especialización de las enfermeras/os los pacientes tienen menos complicaciones, menos demandas legales, menos tiempo de internación y se reduce la mortalidad notablemente.
POLITICAS DE ENFERMERIA
 DESARROLLO DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA
Los cuidados de enfermería, en todo el ciclo vital, se orientarán hacia la realización calificada de las funciones singulares y propias, en todos los niveles y ámbitos de atención acorde a las necesidades de la población, sustentada en los principios de equidad y solidaridad.
- Generar una base de datos sobre el Capital Humano de Enfermería, en todas las jurisdicciones que permitan la definición de Políticas y la toma de decisiones profesionales y de salud.
- Generar partidas presupuestarias para la creación y /o cobertura de cargos vacantes, evitando un Estado expulsor del recurso calificado, mayoritariamente formado en su ámbito.
- Impulsar la organización de los servicios de enfermería en base al modelo de atención que permita una atención integral y segura ajustada a estándares y reglamentaciones vigentes.
- Garantizar la formación continua como eje estratégico de la mejora de la calidad de atención
- Crear y/ o mantener la Dirección de Enfermería Nacional y en todas las jurisdicciones – provinciales, municipales y en las instituciones de salud
 EDUCACION EN ENFERMERIA
Se debe promover, potenciar y calificar la formación del capital humano de enfermería, mediante la ampliación, fortalecimiento y modernización de los sistemas educacionales
- Promover la participación de enfermería en los niveles de decisión del sistema formal educativo
- Apoyar la urgente sanción del Plan de desarrollo de Enfermería – Ley de Emergencia Nacional de los Recursos Humanos de Enfermería – Expte. 1566 – Diputados- 2011, y por Senadores – 1032/11. Constituye un instrumento frente al preocupante déficit cualicuantitativo, que sólo cumplirá con su objetivo si se asocia una firme política de mejora en las condiciones de trabajo.
- Incluir a Enfermería como Carrera de RIESGO SOCIAL, de acuerdo al Art. 43 de la Ley de Educación Superior.- Promover la formación permanente de los docentes de enfermería
- Promover la legitimación, legalización, aplicación y control de normas de calidad para la apertura, funcionamiento y acreditación de las Carreras de Enfermería por organismos oficiales con representación de la disciplina.
- Contribuir al desarrollo de la educación permanente en los servicios
- Promover la formación de grado y de post grado a cargo de docentes disciplinares de Enfermería para las asignaturas del área profesional.
 INVESTIGACIÓN EN ENFERMERIA
La investigación y el desarrollo de sistemas de información, documentación y comunicación científica - técnica permitirá la construcción de la base teórica – filosófica de enfermería y la calificación de la atención de salud.
- Definir y difundir las necesidades y líneas prioritarias de investigación disciplinares o multidisciplinarias
- Crear comités de enfermería en las instituciones de salud y educación
- Propiciar la valoración critica de los avances científicos y tecnológicos para transformar la realidad y mejorar las condiciones medioambientales y de vida de las personas
- Propiciar el cumplimiento de los principios de ética científica en las investigaciones en enfermería y salud.
 DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES PROFESIONALES
La unidad de enfermería fortalece la identidad y representatividad de la profesión.
- Consolidar la participación activa y sostenida de las organizaciones de enfermería en los espacios gubernamentales y en otros, nacionales e internacionales, con poder de decisión para la resolución de problemas de la profesión y de salud de la población.
- Promover la creación de organizaciones profesionales que realicen el control de la matrícula, el gobierno de la ética y el contralor del ejercicio
 MARCOS ÉTICO Y LEGALES DE LA ENFERMERÍA
Fortalecer el sistema de valores de enfermería orientados a la preservación de los principios éticos y el cumplimiento de las responsabilidades legales.
- Promover el reconocimiento y defensa de las Declaraciones de Derechos Humanos y la lucha contra toda forma de discriminación que atente contra la dignidad de las personas
- Promover la generación y consolidación de los marcos éticos y legales de ejercicio de Enfermería en todas las jurisdicciones
 CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO DE ENFERMERÍA
La transformación de las Condiciones de Vida y de Trabajo (CyMAT) son imprescindibles para alcanzar el reconocimiento y la inserción social de la disciplina como profesión protegida y regulada y mejorar la calidad de vida de enfermería
- Tomar conciencia de que las enfermeras/os tienen derecho a estabilidad laboral, a salarios dignos, a un entorno seguro de trabajo, para proteger y aumentar su seguridad y las de las personas atendidas.
- Favorecer las investigaciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo para la toma de decisiones y estrategias para su mejoramiento
- Promover la definición, competencias y escalafones según niveles de formación. Incorporación de los Licenciados en Enfermería a la Carrera Profesional, en igualdad con los otros profesionales del Área de la Salud con formación de grado universitario, en todas las jurisdicciones
- Identificar estrategias para aumentar la satisfacción en el trabajo, el ingreso, la retención y permanencia, entre otras,:
 apertura de cargos para el ingreso de enfermeros y licenciados en enfermería en las instituciones de salud, en especial del sistema estatal.
 pase a planta permanente de los contratados, de acuerdo a las normativas institucionales.
 reconocimiento de las especializaciones según legislación vigente y de horas de capacitación destinadas a la formación continua en servicio.
 implementación de licencias por actividad profesional y capacitación
 otorgamiento de suplementos especiales por área, función y especialidad crítica.
 implementación de la evaluación de desempeño y régimen de concursos.
 ocupación de puestos de enfermería exclusivamente por personal calificado teniendo en cuenta el efecto sobre la calidad de la atención que esto garantiza.
 Eliminar o proteger la exposición a riesgos que prevengan el aumento de las enfermedades laborales, el abandono del ejercicio profesional y la migración a otros países.
 Reglamentar el Articulo 24 de la Ley 24.004 /91, del Ejercicio de Enfermería y los de las normativas jurisdiccionales, entre otros: insalubridad, jubilación, protección de la salud, horarios de trabajo y descanso, remuneraciones.
 Refrendar el Convenio 149 y Res. 157 de la OIT
 IMAGEN PÚBLICA
La comunidad en general y la de salud en particular identificaran y valoraran a enfermería como importante fuerza social y esencial para el cuidado de la salud de la población
- Realizar campañas de difusión de la carrera de enfermería, como profesión científica – humanística, demostrando la relación costo eficacia de sus intervenciones, esencial para la salud y su condición de recurso crítico por la escasez a nivel nacional.
- Promover la recuperación histórica para transmitir a las nuevas generaciones y a la sociedad los acontecimientos del pasado y las intervenciones actuales que resuelven desigualdades, aumentan el acceso y equidad.
ENFERMERÍA le solicita que sus esfuerzos y expectativas, se orienten a disminuir el
preocupante déficit cualicuantitativo de Enfermería, asociado a una firme política de mejora en las condiciones de trabajo, a través de prácticas éticas de contratación y entornos de trabajo saludables, capaces de ATRAER y RETENER a enfermeras/os en todos los niveles y espacios que requieran su presencia.
La FEDERACION ARGENTINA DE ENFERMERIA, ASPIRA QUE ASUMA, COMO PROPIO y CUMPLA ESTE TRASCENDENTAL COMPROMISO, SERÁ UN MERECIDO RECONOCIMIENTO A NUESTRA PROFESIÓN, SOCIAL Y ECONOMICAMENTE POSTERGADA.