viernes, 21 de octubre de 2011

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA
15 DE NOVIEMBRE DE 2011
18 HRS.
San Lorenzo 3243.Rosario
se renueva la Comision Directiva.

lunes, 17 de octubre de 2011

12 de OCTUBRE de 2011

A LAS 12 HORAS LA ENFERMERÍA DE LA FEDERACIÓN
PANAMERICANA DE PROFESIONALES DE ENFERMERÍA –
FEPPEN- DICE;

“PRESENTE”
Autoridades y Candidatos/as jurisdiccionales, Comunicadores
sociales, Comunidad toda.

El 12 de Octubre es un día de duelo y de reparación histórica, no de celebración, porque la “conquista europea” provocó devastadoras consecuencias demográficas por el genocidio de los pueblos originarios de América Latina. Ha tenido impacto también en la ecología, en el devenir de la historia, en el medio ambiente.
Es un día de inclusión social, de exigencia de la plena vigencia de los Derechos Humanos, sin discriminaciones de ninguna índole, de lucha por el trabajo decente y la erradicación de la pobreza, la accesibilidad y equidad en la educación, la justicia y la atención de salud para disminuir las desigualdades y para que todas las comunidades de América Latina y el Caribe mejoren la salud, el bienestar y la esperanza de vida”
En este DIA LA ENFERMERIA ARGENTINA REFLEXIONA, DEMANDA y PETICIONA a AUTORIDADES, CANDIDATOS, COMUNICADORES Y COMUNIDAD TODA también una REPARACIÓN
Léalo con atención, esperamos sus acciones!

Estimadas/os compatriotas:
En algún momento de su vida ha recibido o recibirá Ud., un familiar, un amigo,
o un ciudadano atención de Enfermería
Y esperará
Que le respeten su identidad y autonomía, sus creencias y valores
Recibir una atención calificada, segura y el apoyo y acompañamiento en cualquier momento de salud o enfermedad….
Por ello
El Estado debe garantizar la protección y atención de la salud de nuestra comunidad y comprometerse a disminuir el déficit cualicuantitativo
Para que los cuidados de enfermería sean brindados por personal competente y suficiente, con condiciones y medio ambiente de trabajo decente, saludable, seguro y atractivo
Es pertinente reconocer que el sistema de salud, vive un proceso de transformación, pero aún no responde a la realidad social sanitaria. A pesar de lo sustentado en diversas políticas y planes, continúa la desigual distribución de recursos y acceso a los servicios de salud.
ENFERMERÍA
Puede contribuir a aumentar la equidad y el acceso disminuyendo las desigualdades, garantizando la salud como un derecho humano fundamental sin distinciones, que mejore y aumente la calidad de vida y el bienestar de la población
Para ello es necesario:
 Formular y aplicar Políticas de Estado de Enfermería sobre la formación del capital humano en cantidad y calidad y el ejercicio pleno y competente sin discriminaciones, con el derecho a un trabajo decente, a un entorno seguro, a la formación continua, a la fiscalización del cumplimiento del ejercicio acorde a reglamentaciones profesionales y legales, para alcanzar los Objetivos de Salud del Milenio
 Acordar con la OIT sobre que “La relación entre unas condiciones de empleo y de trabajo insatisfactorias y la escasez del personal en el ámbito de la enfermería es compleja. Entre sus consecuencias cabe mencionar una mayor morbilidad y mortalidad de los pacientes; más violencia en el lugar de trabajo; menoscabo de la seguridad y la salud del personal en servicio activo: alto grado de insatisfacción laboral e intención
de abandonar el sector”.
 Revisar las evidencias internacionales que demuestran que las enfermeras introducen una diferencia esencial y de carácter económico en la prestación de servicios seguros; que con mayor especialización de las enfermeras/os los pacientes tienen menos complicaciones, menos demandas legales, menos tiempo de internación y se reduce la mortalidad notablemente.
POLITICAS DE ENFERMERIA
 DESARROLLO DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA
Los cuidados de enfermería, en todo el ciclo vital, se orientarán hacia la realización calificada de las funciones singulares y propias, en todos los niveles y ámbitos de atención acorde a las necesidades de la población, sustentada en los principios de equidad y solidaridad.
- Generar una base de datos sobre el Capital Humano de Enfermería, en todas las jurisdicciones que permitan la definición de Políticas y la toma de decisiones profesionales y de salud.
- Generar partidas presupuestarias para la creación y /o cobertura de cargos vacantes, evitando un Estado expulsor del recurso calificado, mayoritariamente formado en su ámbito.
- Impulsar la organización de los servicios de enfermería en base al modelo de atención que permita una atención integral y segura ajustada a estándares y reglamentaciones vigentes.
- Garantizar la formación continua como eje estratégico de la mejora de la calidad de atención
- Crear y/ o mantener la Dirección de Enfermería Nacional y en todas las jurisdicciones – provinciales, municipales y en las instituciones de salud
 EDUCACION EN ENFERMERIA
Se debe promover, potenciar y calificar la formación del capital humano de enfermería, mediante la ampliación, fortalecimiento y modernización de los sistemas educacionales
- Promover la participación de enfermería en los niveles de decisión del sistema formal educativo
- Apoyar la urgente sanción del Plan de desarrollo de Enfermería – Ley de Emergencia Nacional de los Recursos Humanos de Enfermería – Expte. 1566 – Diputados- 2011, y por Senadores – 1032/11. Constituye un instrumento frente al preocupante déficit cualicuantitativo, que sólo cumplirá con su objetivo si se asocia una firme política de mejora en las condiciones de trabajo.
- Incluir a Enfermería como Carrera de RIESGO SOCIAL, de acuerdo al Art. 43 de la Ley de Educación Superior.- Promover la formación permanente de los docentes de enfermería
- Promover la legitimación, legalización, aplicación y control de normas de calidad para la apertura, funcionamiento y acreditación de las Carreras de Enfermería por organismos oficiales con representación de la disciplina.
- Contribuir al desarrollo de la educación permanente en los servicios
- Promover la formación de grado y de post grado a cargo de docentes disciplinares de Enfermería para las asignaturas del área profesional.
 INVESTIGACIÓN EN ENFERMERIA
La investigación y el desarrollo de sistemas de información, documentación y comunicación científica - técnica permitirá la construcción de la base teórica – filosófica de enfermería y la calificación de la atención de salud.
- Definir y difundir las necesidades y líneas prioritarias de investigación disciplinares o multidisciplinarias
- Crear comités de enfermería en las instituciones de salud y educación
- Propiciar la valoración critica de los avances científicos y tecnológicos para transformar la realidad y mejorar las condiciones medioambientales y de vida de las personas
- Propiciar el cumplimiento de los principios de ética científica en las investigaciones en enfermería y salud.
 DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES PROFESIONALES
La unidad de enfermería fortalece la identidad y representatividad de la profesión.
- Consolidar la participación activa y sostenida de las organizaciones de enfermería en los espacios gubernamentales y en otros, nacionales e internacionales, con poder de decisión para la resolución de problemas de la profesión y de salud de la población.
- Promover la creación de organizaciones profesionales que realicen el control de la matrícula, el gobierno de la ética y el contralor del ejercicio
 MARCOS ÉTICO Y LEGALES DE LA ENFERMERÍA
Fortalecer el sistema de valores de enfermería orientados a la preservación de los principios éticos y el cumplimiento de las responsabilidades legales.
- Promover el reconocimiento y defensa de las Declaraciones de Derechos Humanos y la lucha contra toda forma de discriminación que atente contra la dignidad de las personas
- Promover la generación y consolidación de los marcos éticos y legales de ejercicio de Enfermería en todas las jurisdicciones
 CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO DE ENFERMERÍA
La transformación de las Condiciones de Vida y de Trabajo (CyMAT) son imprescindibles para alcanzar el reconocimiento y la inserción social de la disciplina como profesión protegida y regulada y mejorar la calidad de vida de enfermería
- Tomar conciencia de que las enfermeras/os tienen derecho a estabilidad laboral, a salarios dignos, a un entorno seguro de trabajo, para proteger y aumentar su seguridad y las de las personas atendidas.
- Favorecer las investigaciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo para la toma de decisiones y estrategias para su mejoramiento
- Promover la definición, competencias y escalafones según niveles de formación. Incorporación de los Licenciados en Enfermería a la Carrera Profesional, en igualdad con los otros profesionales del Área de la Salud con formación de grado universitario, en todas las jurisdicciones
- Identificar estrategias para aumentar la satisfacción en el trabajo, el ingreso, la retención y permanencia, entre otras,:
 apertura de cargos para el ingreso de enfermeros y licenciados en enfermería en las instituciones de salud, en especial del sistema estatal.
 pase a planta permanente de los contratados, de acuerdo a las normativas institucionales.
 reconocimiento de las especializaciones según legislación vigente y de horas de capacitación destinadas a la formación continua en servicio.
 implementación de licencias por actividad profesional y capacitación
 otorgamiento de suplementos especiales por área, función y especialidad crítica.
 implementación de la evaluación de desempeño y régimen de concursos.
 ocupación de puestos de enfermería exclusivamente por personal calificado teniendo en cuenta el efecto sobre la calidad de la atención que esto garantiza.
 Eliminar o proteger la exposición a riesgos que prevengan el aumento de las enfermedades laborales, el abandono del ejercicio profesional y la migración a otros países.
 Reglamentar el Articulo 24 de la Ley 24.004 /91, del Ejercicio de Enfermería y los de las normativas jurisdiccionales, entre otros: insalubridad, jubilación, protección de la salud, horarios de trabajo y descanso, remuneraciones.
 Refrendar el Convenio 149 y Res. 157 de la OIT
 IMAGEN PÚBLICA
La comunidad en general y la de salud en particular identificaran y valoraran a enfermería como importante fuerza social y esencial para el cuidado de la salud de la población
- Realizar campañas de difusión de la carrera de enfermería, como profesión científica – humanística, demostrando la relación costo eficacia de sus intervenciones, esencial para la salud y su condición de recurso crítico por la escasez a nivel nacional.
- Promover la recuperación histórica para transmitir a las nuevas generaciones y a la sociedad los acontecimientos del pasado y las intervenciones actuales que resuelven desigualdades, aumentan el acceso y equidad.
ENFERMERÍA le solicita que sus esfuerzos y expectativas, se orienten a disminuir el
preocupante déficit cualicuantitativo de Enfermería, asociado a una firme política de mejora en las condiciones de trabajo, a través de prácticas éticas de contratación y entornos de trabajo saludables, capaces de ATRAER y RETENER a enfermeras/os en todos los niveles y espacios que requieran su presencia.
La FEDERACION ARGENTINA DE ENFERMERIA, ASPIRA QUE ASUMA, COMO PROPIO y CUMPLA ESTE TRASCENDENTAL COMPROMISO, SERÁ UN MERECIDO RECONOCIMIENTO A NUESTRA PROFESIÓN, SOCIAL Y ECONOMICAMENTE POSTERGADA.